工作期間感染新冠算不算工傷？去打疫苗算病假嗎？近日，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中有關(guān)勞動關(guān)系、社保待遇等方面問題再次成為熱點。廣州日報全媒體記者采訪相關(guān)專家及梳理有關(guān)權(quán)威問答進(jìn)行解答。

　　根據(jù)《涉疫情勞動關(guān)系熱點政策30問》，如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人社部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人社部門投訴。

　　文/廣州日報全媒體記者何穎思

　　工作期間感染新冠算不算工傷？

　　廣州市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員朱滔指出，2020年2月，人力資源和社會保障部發(fā)布的“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費問題”文章中，就有關(guān)于“企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？”問題的答復(fù)。

　　答復(fù)指出，《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

　　感染新冠期間，企業(yè)能否解除勞動合同？

　　朱滔指出，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》 明確，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　因此，員工感染新冠期間，在員工沒有過錯的情況下，企業(yè)不得以此為由與員工解除勞動合同。

　　不能提供正常勞動的，如何支付工資？

　　《涉疫情勞動關(guān)系熱點政策30問》指出，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　居家辦公加班可以要求單位支付加班工資嗎？

　　朱滔指出，居家辦公加班可以要求單位支付加班工資。

　　居家辦公和在單位辦公的實際區(qū)別只是工作地點變化，用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時間的規(guī)定，員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　企業(yè)要求員工上班前測抗原或做核酸檢測，費用該由誰支付？

　　朱滔認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也無需查驗健康碼。

　　如用人單位要求員工每天上班前進(jìn)行抗原檢測，則相關(guān)的抗原檢測費用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

　　員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明？

　　朱滔指出，員工感染新冠后需要居家隔離的，用人單位可以要求員工提供相應(yīng)的證據(jù)，比如社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、錄制本人正面完整的抗原試劑檢測視頻、錄制本人正面完整的體溫檢測情況、核酸檢測報告等。用人單位需對員工提供的個人信息予以保密。員工應(yīng)當(dāng)如實提供相關(guān)信息，不可弄虛作假。若員工拒絕提供或提供虛假證明，可按照用人單位規(guī)章制度處理。