距離畢業(yè)僅一個多月，春招也步入尾聲，黃倩在她64K手賬本上又劃去了一個就業(yè)選項——“山東青島某區(qū)事業(yè)編制人才引進申考，失敗”。
黃倩是武漢某雙一流大學英語專業(yè)畢業(yè)生，而這個手賬本是她自大四開始時，為記錄未來一年升學、求職經歷而特地準備的�！翱佳�，失��；選調生，未錄用；武漢某初級中學教師編招考，未錄用；湖北省考，延期……”眼看著被寫下又劃去的一個個畢業(yè)去向，黃倩不禁陷入了彷徨。
黃倩的經歷并非個例。據教育部統(tǒng)計，2022年高校應屆畢業(yè)生規(guī)�！笆状纹魄f”，預計達1076萬人，同比增加167萬人。
面對就業(yè)大考，為了給畢業(yè)生找到更多的機會，今年以來，從中央到地方，從教育部門到人社部門，從高校到企事業(yè)單位，已落地了多項“保就業(yè)”措施，很多企事業(yè)單位都在擴招，相關工作還將持續(xù)并有所延長。
不過，隨著畢業(yè)季臨近，疊加新冠疫情、經濟下行壓力的持續(xù)影響，“何去何從”仍是不少高校畢業(yè)生心中的未知解。
去向變化：考研、考編和大廠
黃倩告訴第一財經，去年下半年，在輔導員第一次統(tǒng)計他們班的就業(yè)去向時，全班20余人，除了保研生外，100%選擇了考研。
“輔導員得知后，雖然感到意外，但也并沒有勸我們擇業(yè)�！秉S倩解釋稱，近年來，在一二線城市，中學老師的入職門檻，普遍升至碩士及以上；雖然也有學校給予本科生報名機會，但在一眾海外留學背景、碩士乃至博士生的簡歷之中，本科生很容易被埋沒。
根據麥克思相關研報，截至2020年，“教育業(yè)”是吸納大學畢業(yè)生數量最多的行業(yè)類之一，近五年“教育業(yè)”吸納大學畢業(yè)生的數量增長明顯，而當年本科生占比則為17.0%。相較于考取教師編制，往年來看，教培機構對英專畢業(yè)的本科生需求更多、標準浮動空間大，是黃倩們的主要去處。
一名高校英語系輔導員對第一財經表示，無論是去年秋招還是今年春招，教培機構投放到市場上的名額和員工薪資待遇均出現銳減，而大量有教學經驗和成果的教培老師持續(xù)流入就業(yè)市場，還消耗了短期教育市場的部分用人需求，今年畢業(yè)的英專生就業(yè)難。
“但考研成功的寥寥�！秉S倩稱，今年他們班考研成功的不到三成，其中還包含跨考教育學、工商管理等其他專業(yè)的同學。
根據教育部統(tǒng)計，2022年全國碩士研究生招生考試報考人數為457萬，比上一年增長了85萬人，增長率達23%，為中國研究生全國統(tǒng)一考試以來，增長率最高的一次。另據新東方4月發(fā)布的《23考研年度報告》，2022年研究生招生總人數預計將達120萬左右，錄取率預計為26.3%。換言之，今年考研落榜的人數預計有337萬人。
由于考研和國考、秋招時間相近，而湖北省原定的省考時間為3月，即考研結果公布的月份，黃倩一下子錯過了許多備考、找工作的好時機。
同樣感受到出路變少的還有建筑、管理、計算機等專業(yè)的畢業(yè)生。
高鑫是計算機專業(yè)的一名應屆本科生，他所在的大學該專業(yè)被列入“廣東省2021年省級一流本科專業(yè)建設點”的名單。但同樣因準備考研而錯過秋招的他發(fā)現，今年春招時，在“脈脈”等求職軟件中，一些“大廠”軟件開發(fā)類崗位的招聘信息都消失了�！懊髅魅ツ昵镎袝r，這類崗位缺口還挺大的�！�
另一名某985院校工商管理專業(yè)的碩士畢業(yè)生楊璐則在今年畢業(yè)季參加了多輪“大廠”戰(zhàn)略、產品部的管培生招考。她發(fā)現，同她一齊進入面試環(huán)節(jié)的大都為清華、北大、港大等境內外知名學府的碩士生乃至博士生。
“最終，我放棄了一個坐標在北京的某大廠管培生機會�！睏铊丛诮邮艿谝回斀洸稍L時，語氣中并未帶有猶豫。她稱，近期她聽說了不少大廠裁員消息，尤其是大廠里的非技術崗。
和楊璐選擇不同的是，今年從清華大學建筑學院畢業(yè)的研究生高雯最終和某互聯網大廠簽約。
“被錄用的是產品崗。”高雯告訴第一財經，同院系里，和她一樣，做出這樣跨專業(yè)選擇的人并不少�！巴辏禺a公司是我們專業(yè)較熱門的一個選擇，進入就是高薪預定。但今年行業(yè)崗位招聘信息減少了，畢業(yè)生們的預期也發(fā)生改變。相比之下，互聯網企業(yè)依然能保持相對穩(wěn)定的工資水平�！�
獵聘大數據研究院近日發(fā)布的《2022應屆大學畢業(yè)生就業(yè)數據報告》也顯示，近三年來，互聯網行業(yè)提供的就業(yè)機會雖出現下滑，但仍是持續(xù)釋放就業(yè)機會最多的行業(yè)；而根據對重點院校(985/211)畢業(yè)生的就業(yè)偏好調研，互聯網行業(yè)同樣是近三屆畢業(yè)生投遞人數占比最多的行業(yè)，房地產、金融等領域對高素質畢業(yè)生的吸引力有所下降。
體制內的“獨木橋”之爭
即便湖北省公務員招考延期了，黃倩還是決定放棄備考。
黃倩所在的外國語學院，今年共計有約90名畢業(yè)生，而在該學院“2022年畢業(yè)生(本科)意向統(tǒng)計名單”中，選擇考公或考編的人數就超過了30人。而在二戰(zhàn)考研的群體中，也有近半數表示會同時準備考公或考編。
“競爭壓力實在太大了。”她舉例稱，在武漢，如果是考編，今年連一個武昌區(qū)某民政局婚姻登記處的事業(yè)編招聘，報錄比都達到400：1，而一個公立初中的英語老師崗位招聘，報名人數也常常超過300～400人。
斟酌再三，黃倩最終放棄了在武漢考公或考編。隨后，她盯上了山東某地的人才引進計劃。
“第一，走人才引進通道，無需筆試，只用面試，這樣節(jié)約了我繼續(xù)尋找planB的功夫；第二，該區(qū)此次人才引進計劃口子開得很大，兩年內畢業(yè)的重點高校本、碩、博全日制生均可報名。”黃倩稱。
但也因此，在這個“公務員工薪水平一般”的城市，該人才引進計劃仍吸引了眾多來自省內外重點高校的畢業(yè)生們。黃倩回憶稱，專業(yè)門檻最低、也是她唯一有報名資質的“綜合管理崗位”招錄30人，但該崗位報名人數就超過了4000人�！皟H是將清北復交的研究生篩出，規(guī)模就超過了錄用人數�！�
和預期一樣，黃倩報考的消息最終石沉大海了。
不過，黃倩并沒有打算回老家。“我的老家在黑龍江鶴崗，那邊沒有什么優(yōu)質企業(yè)，進入體制的工資待遇也不高�！�
不同于黃倩的選擇，記者采訪發(fā)現，更多就讀于一二線城市、準備進入公務員體制的畢業(yè)生，選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，而各線城市也往往為返鄉(xiāng)畢業(yè)生提供優(yōu)待。
李睿聰是東部某一線城市的本科畢業(yè)生，畢業(yè)后他打算回廣西老家，而他回鄉(xiāng)就業(yè)的路徑是加入當地的“三支一扶”計劃。
所謂“三支一扶”，即高校畢業(yè)生到基層從事支農、支醫(yī)、支教和幫扶鄉(xiāng)村振興工作，服務期一般為兩年。期滿后，服務人員可憑《服務證》享受中央、自治區(qū)有關高校應屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、報考公務員和事業(yè)單位招聘的各項優(yōu)惠政策，此外，繼續(xù)深造也可享研究生招考加分政策。
“一方面，今年就業(yè)形勢不好，而我還沒有形成較為清晰的職業(yè)規(guī)劃；另一方面，這個針對畢業(yè)生的基層服務崗位，既可以讓我實現生活自給，又能在日后求職中增添一個優(yōu)勢。總體而言，我對這份工作是滿意的�！崩铑Ｂ敺Q。
“用好基層就業(yè)空間�！�5月13日，在2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻座談會上，教育部部長懷進鵬再次強調，要壓茬推進，用足用好各類政策性崗位。
然而，面對更加充實的基層崗位，相關用人市場的競爭卻愈發(fā)激烈。其中，招聘門檻較高、發(fā)展前景較好的選調生招考尤是如此。
一名湖北荊州的基層工作人員告訴第一財經，自新冠疫情暴發(fā)以來，這兩年市里累計釋放的選調生編制名額較之以往更多，但崗位競爭卻有增無減。對于省內高校畢業(yè)、有留鄂計劃的畢業(yè)生，選調生無疑是一個“有發(fā)展前景和晉升空間”的崗位。
隨著選調生招考持續(xù)擴編，該名基層工作人員提出了隱憂�！扒皟商欤覀內松鐝d的領導還曾在一次會議上提及，這兩年是考編的黃金期。武漢疫情暴發(fā)的當年，選調生連續(xù)招了兩輪，今年因為經濟形勢，為了解決社會就業(yè)問題，又進行擴編。如今，體制內的編制已經應拿盡拿，家底都掏空了。之后幾年，編制名額可能會出現明顯減少�！�
高校老師：“比學生還要著急”
“企業(yè)不急，畢業(yè)生不急，老師卻急壞了。”
周賀是安徽某醫(yī)科類大學就業(yè)指導中心主任，他告訴第一財經，相較于其他行業(yè)，醫(yī)學專業(yè)今年整體就業(yè)形勢較為穩(wěn)定，全校本科生就業(yè)率預計在48%左右，但畢業(yè)生群體存在“慢就業(yè)”傾向。
“慢就業(yè)就是學生就業(yè)主動性差�！敝苜R解釋稱，醫(yī)科院校學生在經過5年本科學習后，就業(yè)期望值本身就相對較高，加之這兩年醫(yī)學專業(yè)市場需求量大，部分學生會產生待價而沽的心態(tài)。此外，疫情影響下，北上廣深等城市的企業(yè)、醫(yī)院，來皖進行線下招聘的數量減少了，供需難以及時對接也是造成“慢就業(yè)”的原因之一。
為了給畢業(yè)生開拓更多市場化的就業(yè)機會，早在3月9日，教育部就印發(fā)了《關于開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動的通知》，該專項行動旨在鼓勵高校加強與企業(yè)的信息交流，做好“走出去”“請進來”“促對接”的相關工作。
與這些由學校“訪出來”的崗位相比，周賀稱，學校通過搭建云招聘平臺，讓企業(yè)和畢業(yè)生進行自主選擇，最終達成雙向就業(yè)協(xié)議的可能性更高。
“但這也僅僅是個折中選擇，很多行業(yè)資深企業(yè)還不太信服這種招聘方式。故此，今年就醫(yī)學專業(yè)而言，很多知名企業(yè)在本省內招聘畢業(yè)生的規(guī)模更大、頻次更高。”周賀稱。
再過一周，學校電子離校系統(tǒng)就正式開放了�？粗仲~本扉頁圈紅的畢業(yè)日子逐漸臨近，黃倩找工作的心態(tài)從最初的焦慮變得佛系起來。
“也不是說沒就業(yè)機會。我目前至少拿到了一份offer，是一家建筑類國企的管理崗，但因為需要去佛山的項目工地待兩年，可能不太適合女孩子�！秉S倩稱，之后的半個多月里，如果沒有收到更合適的offer了，她就只能先硬著頭皮上崗。
至于來年要不要二戰(zhàn)考研，抑或換一份工作，黃倩表示，她也說不準。
(應受訪者要求，文中黃倩、高鑫、楊璐、高雯、李睿聰、周賀為化名)
作者：吳斯旻
原標題：30人編制4000人搶，超千萬規(guī)模高校畢業(yè)生就業(yè)難何解
