記者 蘇桂除
11月8日上午，在瓊海市嘉積鎮(zhèn)德海東路一棟民宅一樓的曲富遠中醫(yī)診所里，醫(yī)生曲富遠正在給前來就診的患者看病、開藥。從2021年8月27日起，作為內(nèi)蒙古包頭市人的曲富遠，其“身份”正式轉(zhuǎn)變?yōu)榄偤Ｊ屑畏e鎮(zhèn)人。他是瓊海市委組織部引進的一位中醫(yī)師、中醫(yī)世家(名老中醫(yī))傳承人才。他的成功落戶是瓊海市“破解”人才引進落戶難題的又一鮮活事例。
海南好空氣好水質(zhì)
吸引名老中醫(yī)定居
曲富遠的父親及爺爺都是中醫(yī)世家，傳承至他已經(jīng)是第三代名老中醫(yī)傳承人。他于1978年開始在內(nèi)蒙古包頭市第一附屬醫(yī)院行醫(yī)，于2002年提前退休。
退休后，曲富遠來到深圳一家私立醫(yī)院當醫(yī)生同時擔任管理員，每月工資待遇是醫(yī)院純收入的7%(該醫(yī)院在當?shù)卦氯氚偃f元)，并結(jié)識了在院內(nèi)當護士的第二任妻子。
在深圳闖蕩了5年之后，他跟妻子來瓊海旅游�！�2007年，我們過來瓊海旅游之后，都覺得這里的空氣和水質(zhì)很好，人也很好，適合養(yǎng)老，就決定留了下來�！鼻贿h說，在瓊海旅游一周時間，他就在瓊海買了一套房，回去深圳不久就把工作辭了。
2010年，小女兒在瓊海出生，目前正在瓊海市區(qū)讀小學。定居瓊海后不久，曲富遠于2019年在瓊海嘉積鎮(zhèn)開起了曲富遠中醫(yī)診所，繼續(xù)傳承中醫(yī)藥。
“剛開始，我只給熟人看病，但慢慢地前來就診的人多了起來�！弊鳛橐幻现嗅t(yī)傳承人，他擅長看婦科疾病，特別是男女不孕不育癥的中醫(yī)調(diào)理成效顯著，讓其名聲慢慢在瓊海及周邊市縣傳開。
落戶遇阻
緊缺人才崗位力求突破
“感謝瓊海市各級部門的付出及工作效率，讓我成為一名新海南人�！鼻贿h說，為了方便女兒在瓊海入學，他決定將父女的戶口遷過來，由于其今年已經(jīng)64歲，一直沒有遷戶成功。
今年6月18日，瓊海市委組織部(瓊海市委人才發(fā)展局)接到曲富遠落戶訴求后，聯(lián)合瓊海市衛(wèi)健委深入調(diào)研、走訪、核實情況，了解到曲富遠作為中醫(yī)世家(名老中醫(yī))傳承人，自2007年以來，在瓊海工作生活了十多年，為當?shù)厝罕娍床栐\、解決疑難雜癥，醫(yī)術高超，口碑良好。
8月初，經(jīng)過調(diào)研，核查組認為其屬于瓊海市特色中醫(yī)診療領域有較高專業(yè)技術水平的急需緊缺特殊才能人才，并依據(jù)相關程序?qū)⑵浼{入《瓊海市2021-2022年急需緊缺人才崗位目錄》(以下稱《目錄》)，打通落戶梗阻環(huán)節(jié)，今年8月27日，曲富遠順利落戶瓊海。
“將名老中醫(yī)傳承人等相關條件納入《目錄》，為今后瓊海此類急需緊缺特殊人才落戶提供了政策依據(jù)�！杯偤Ｊ形瞬虐l(fā)展局相關負責人說，瓊海市通過建立《目錄》動態(tài)更新機制，靈活巧妙地破解年齡超過55歲以上相關類別人才落戶“最后一公里”問題。
解決“梗阻”
156個急需緊缺人才崗位納入
該相關負責人表示，在此次“查破促”活動解決“梗阻”中，瓊海市委組織部新修訂《目錄》涵蓋了156個急需緊缺人才崗位，除了中醫(yī)世家(名老中醫(yī))傳承人，還結(jié)合瓊海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才引進實際需求，將“十二大重點產(chǎn)業(yè)——高級管理人才(副總及以上職務)——省里集中簽約的重點產(chǎn)業(yè)項目且實際落地的企業(yè)高級管理人才副總及以上職務”的條件納入《目錄》中，幫助瓊海市重點產(chǎn)業(yè)項目高級管理人才解決落戶問題，并進一步完善《目錄》動態(tài)更新機制。
數(shù)據(jù)顯示，2018年4月13日至2021年9月，瓊海市累計引進各類人才團隊61個，引進人才2.5萬人，解決人才落戶760人，辦理外籍人才工作許可居留證284人，人才引進效果明顯。
近年來，瓊海市把博鰲樂城作為自貿(mào)港建設重要先行區(qū)和人才制度創(chuàng)新高地，放大新“國九條”政策效應，吸引包括中國工程院院士李蘭娟在內(nèi)的33位國內(nèi)頂級醫(yī)療衛(wèi)生專家入駐園區(qū)。
瓊海市還創(chuàng)新“以才引才”方式，成功與14位旅居瓊海市的中國科學院、中國工程院院士初步建立起聯(lián)系溝通機制。多舉措多渠道推進招才引智工作，在今年“聚四方之才 共建自貿(mào)港”--2021年海南自由港招才引智活動中，第一批次征集高質(zhì)量崗位需求1700多個。
同時，瓊海搭建領軍人才重點培養(yǎng)體系、名師工作室培養(yǎng)梯隊及“人才沙龍”匯智聚才平臺等，不斷發(fā)揮本土人才作用。堅持“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”，以優(yōu)質(zhì)服務優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，立足“興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)環(huán)境、聚人才”的發(fā)展思路，讓人才扎根瓊海、服務瓊海，構(gòu)建起一套行之有效的聚才留才長效機制。
