新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報(bào)2月22日消息(記者 王天宇)身懷六甲本是一件開心事，可海口的小何卻因?yàn)閼言性趺匆查_心不起來。近期，她向新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報(bào)反映稱，自己將懷孕的事告知公司后，公司卻要調(diào)整她的崗位，被她拒絕后，竟遭公司刁難。

　　2020年10月份，想要孩子的小何，終于懷孕了，原本是件開心事，可3個(gè)多月后，小何把這個(gè)喜訊分享給自己就職的公司主管領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，得到的卻不是祝福。

　　“我是2019年6月份左右經(jīng)人介紹入職上海某文化傳播有限公司的，因該公司在�？跀U(kuò)展業(yè)務(wù)，那時(shí)起我擔(dān)任公司的信息文員，主要負(fù)責(zé)信息統(tǒng)籌等內(nèi)勤工作。在公司工作的一年多，公司一直都沒給我簽訂書面勞動(dòng)合同，只是讓海南一公司給我交社保，即便如此，我工作得也相對(duì)愉快�！毙『握f，可是今年的1月11日她將自己懷孕的事告知主管領(lǐng)導(dǎo)后，公司卻要調(diào)整她的工作崗位，讓她外出跑市場。

　　小何從來都沒有跑過市場，懷了孕后行動(dòng)也不便。于是，她向公司主管領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了不愿更換工作的意愿。

　　“拒絕調(diào)崗后，公司就以各種方式刁難我，在工作上增加我的工作量，要求我完成從來沒寫過的日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)以及各種方案等。”小何說，更讓她不理解的是，公司安裝的一個(gè)攝像頭還移到冰箱這邊正對(duì)著她，這讓她難以開展工作。

　　小何認(rèn)為，如果公司這樣刁難她，采取變相的方式辭退她也可以，但要給她應(yīng)有的補(bǔ)償。

　　為進(jìn)一步核實(shí)此事，記者2月22日來到該公司的海口辦公點(diǎn)進(jìn)行采訪，當(dāng)記者表明身份，還未就此事進(jìn)行采訪，一名女士便對(duì)著記者稱：“不接受采訪，請(qǐng)你(記者)出去”。此后，該女士還推搡記者，并調(diào)高語調(diào)稱：“這是我公司，我沒請(qǐng)你，你不要進(jìn)來�！�

　　小何事后告訴記者，這名女士就是她的主管領(lǐng)導(dǎo)蘇某。

　　在小何與蘇某的微信聊天記錄中，小何曾提到“如果公司要辭退我，那就對(duì)我進(jìn)行應(yīng)有的賠償。”對(duì)此，蘇某回復(fù)稱：“沒有要辭退你的意思，這是正常的工作安排……”

　　針對(duì)此事，海南大弘律師事務(wù)所律師丁金亮表示，勞動(dòng)者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就得在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者雙倍工資。而在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資要到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月的工資。

　　此外，丁金亮還稱，按照相關(guān)法律規(guī)定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開除員工。而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位會(huì)通過為難員工的方式逼迫員工主動(dòng)辭職。如果小何認(rèn)為自己所在公司為難她，給她造成實(shí)質(zhì)性的損失，可以搜集證據(jù)向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，同時(shí)也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　對(duì)此，小何表示，她將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此事后續(xù)如何？記者將繼續(xù)關(guān)注。