牛年春節(jié)，一位“牛氣沖天”的副總裁，在微信群大發(fā)“牛脾氣”，成功引起了輿論關(guān)注。

　　據(jù)報(bào)道，大年三十，某房企副總裁在微信群里根據(jù)人數(shù)發(fā)了45個(gè)紅包，細(xì)心的副總裁第二天中午發(fā)現(xiàn)，自己發(fā)的紅包竟然有5個(gè)人沒領(lǐng)。該副總裁立即給出了處理意見，要求總部負(fù)責(zé)行政的人員挨個(gè)通知到位，并讓這些員工當(dāng)日下午四點(diǎn)前道歉并檢討，還要主動(dòng)發(fā)200元紅包，如執(zhí)行不到位，下午四點(diǎn)后移出群，年后處理。

　　大年三十是合家團(tuán)圓的喜慶日子，也是最應(yīng)該放下一切，全心全意陪伴家人、慰藉親情的時(shí)候。尤其是經(jīng)歷了極不平凡一年的今年除夕夜。然而，在這位牛氣沖天的副總裁眼中，骨肉親情乃至勞動(dòng)法律，似乎都要無條件讓步于“領(lǐng)導(dǎo)查崗”，這實(shí)在是咄咄怪事。

　　“搶紅包”原本不過是圖個(gè)樂子，但在這個(gè)工作群里面卻充滿了凝重的氛圍。名為“發(fā)紅包”，這位副總裁更像是擺下了一場不懷好意的“鴻門宴”。而這樣一幕，想必讓那些已經(jīng)搶到紅包的員工也會(huì)感到惴惴不安——如此“不走尋常路”的企業(yè)管理者面前，誰知道下一次會(huì)遇到什么樣的考驗(yàn)？

　　這位副總裁表示，“過年不是放羊，很多同事依然堅(jiān)守在自己的崗位上”。過年的確不是“放羊”，但這是放假。如其“移出工作群+年后處理”真的是媒體所說的“辭退”，這種一言不合動(dòng)輒辭退的行為也涉嫌違法。

　　作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的最嚴(yán)厲處罰之一，辭退本身也是需要滿足特定條件并履行必要法定程序的。這位副總裁一時(shí)興起以辭退相要挾，也并不合規(guī)矩，更折射出他對(duì)勞動(dòng)法少了點(diǎn)敬畏。

　　誠如這位副總裁所說，“搶紅包是一件小事，但也能看出很多問題”。面對(duì)這件“小事”，真正要追問的是，在節(jié)假日等非工作時(shí)間里，員工的權(quán)利和自由該如何不被侵犯。

　　說到底，員工是企業(yè)最大的財(cái)富，科學(xué)管理則是創(chuàng)造業(yè)績最大的動(dòng)力。任何時(shí)候，勞動(dòng)者權(quán)益都不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人好惡就被隨意侵犯。

　　□趙志疆(媒體人)