新海南客戶(hù)端、南海網(wǎng)、南國(guó)都市報(bào)1月22日消息(記者 吳興 )近日，市民林女士向新海南客戶(hù)端、南海網(wǎng)、南國(guó)都市報(bào)“直通海南省網(wǎng)上督查室”平臺(tái)報(bào)料，在她休完產(chǎn)假后，其任職四年的海南安業(yè)財(cái)稅服務(wù)有限公司卻突然提出林女士“工作存在失誤”，不能勝任工作，建議其離職，否則將調(diào)離原崗位。臨近年底，沒(méi)了收入，正在哺乳期的林女士，不但要照顧孩子，還得頻頻奔波于職能部門(mén)維護(hù)權(quán)益。

　　職工：哺乳期休完產(chǎn)假被公司“辭退”

　　2017年，大學(xué)畢業(yè)的林女士應(yīng)聘到海南安業(yè)財(cái)稅服務(wù)有限公司，從事會(huì)計(jì)工作，并與公司簽訂勞動(dòng)合同�！�2020年初，合同到期，雙方并未簽訂新的勞動(dòng)合同�！蓖�年9月，已懷孕的林女士準(zhǔn)備休產(chǎn)假生孩子，“在休假前，公司經(jīng)理說(shuō)，可以休到次年1月份再回來(lái)上班�！绷峙�士說(shuō)，公司負(fù)責(zé)人口頭承諾了產(chǎn)假時(shí)間，她便從9月16日開(kāi)始休到次年1月份。

　　1月18日，林女士回到公司，等到的不是工作表，而是離職單。林女士告訴記者，公司負(fù)責(zé)人以“工作存在失誤”讓其填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，無(wú)奈的林女士便簽了字�！肮ぷ髦校�我都是按照原有流程，開(kāi)展業(yè)務(wù)，產(chǎn)假前的交接，也將材料發(fā)給負(fù)責(zé)人，由其把關(guān)�！绷峙�士認(rèn)為，自己在崗位工作4年，如有失誤，公司為何此前不提，卻在其哺乳期返回崗位時(shí)突然提出，“這是變相的解聘�！�

　　沒(méi)了工作，未來(lái)收入也得不到保障。林女士細(xì)細(xì)算下來(lái)，在近一年中，公司沒(méi)有跟她續(xù)簽合同，在她休產(chǎn)假期間，公司也未發(fā)放工資，只是給了690多元的社保補(bǔ)貼。林女士說(shuō)，她為公司服務(wù)了4年，在她哺乳期時(shí)被解聘，臨近年底，很難找到新的工作，這次遭遇給原本不富裕的家庭，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)壓力。她提出，公司應(yīng)按照相關(guān)法律，補(bǔ)償其相關(guān)錢(qián)款。

　　這兩天，林女士和家人多次前往�？谑忻捞m區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)維護(hù)個(gè)人權(quán)益。

　　公司：對(duì)工作造成影響，只補(bǔ)助其6個(gè)月底薪

　　對(duì)此，海南安業(yè)財(cái)稅服務(wù)有限公司王經(jīng)理稱(chēng)，公司自2017年同林女士簽訂勞動(dòng)合同，2020年初合同到期，之后雙方并未續(xù)簽。在林女士休產(chǎn)假前，為方便后續(xù)工作開(kāi)展，按照工作流程，她把負(fù)責(zé)的賬目進(jìn)行交接。但公司檢查后發(fā)現(xiàn)，林女士沒(méi)有按質(zhì)按量完成工作，公司員工只能重新調(diào)整，這對(duì)公司造成了影響。

　　對(duì)于林女士“延遲到崗”一事，王經(jīng)理告訴記者，林女士的產(chǎn)假只有90天，她從未提過(guò)對(duì)方可以休到1月份，公司只能將林女士多休的假期按曠工處理。1月18日，雙方協(xié)商中，公司認(rèn)為林女士不能勝任工作，建議其離職，當(dāng)天林女士在“離職申請(qǐng)表”上簽字。

　　對(duì)于林女士提出的補(bǔ)償，王經(jīng)理說(shuō)，在其休產(chǎn)假期間，公司已發(fā)放補(bǔ)助和工資，如林女士還想回到公司，只能調(diào)離原崗位，如對(duì)方不同意只能補(bǔ)助其6個(gè)月的底薪。

　　律師：用人單位不得與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工隨意解除勞動(dòng)合同

　　據(jù)�？谑忻捞m區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員介紹，根據(jù)林女士反映的情況，其可主張相應(yīng)權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如用人單位未與林女士訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其可要求公司支付相應(yīng)月份的1倍工資；根據(jù)《海南省人口與計(jì)劃生育條例》四十四條第一款規(guī)定，屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。因此，林女士可主張公司支付其對(duì)應(yīng)產(chǎn)假工資。

　　據(jù)海南省法律援助中心李律師介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能隨意解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同，如違法解除，需向勞動(dòng)者支付賠償金。那么哺乳期的林女士是否遭到解聘？李律師稱(chēng)，林女士已簽訂“離職申請(qǐng)”，應(yīng)認(rèn)定為個(gè)人自愿離職，但最終還需由勞動(dòng)仲裁根據(jù)雙方提交的證據(jù)進(jìn)行裁定。其中，用人單位提出林女士在工作中存在失誤，此項(xiàng)主張，只能說(shuō)明公司并未辭退哺乳期女員工，但這并不妨礙，林女士主張公司支付未簽訂合同月份(近1月至11月)的1倍工資和6個(gè)月產(chǎn)假工資。

　　同時(shí)李律師提醒廣大孕期、產(chǎn)期和哺乳期女職工，現(xiàn)實(shí)中，如遇到用人單位對(duì)孕期女職工產(chǎn)前檢查而請(qǐng)假的時(shí)間作為事假扣減工資，產(chǎn)假結(jié)束后調(diào)整女職工的工作崗位、降低工資，哺乳期內(nèi)沒(méi)有保障女職工的哺乳假等等情況，應(yīng)當(dāng)注意收集相關(guān)證據(jù)，盡可能通過(guò)司法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益降低風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)于如今遭遇的境況，林女士決定將向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁依法維權(quán)，記者將繼續(xù)關(guān)注后續(xù)情況。