本報三亞4月4日電(記者黃媛艷)4月3日，在三亞召開的“制度建設(shè)執(zhí)行創(chuàng)新、城市規(guī)劃建設(shè)管理提升、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)管理提升三大行動”推進(jìn)會議上，海南首批14名“首席創(chuàng)新官”正式上崗，助力鹿城制度集成創(chuàng)新。

　　為確保群策群力取得良好效果，三亞學(xué)習(xí)借鑒世界成功企業(yè)做法，在海南首推“首席創(chuàng)新官”機制，著力解決專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)和專班化持續(xù)推進(jìn)問題。首批“首席創(chuàng)新官”皆是三亞“制度創(chuàng)新年”行動第一批制度集成創(chuàng)新課題參與的14家單位、企業(yè)、法定機構(gòu)中能力突出的班子成員，其將瞄準(zhǔn)游艇全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、郵輪旅游、種業(yè)CRO模式、知識產(chǎn)權(quán)“五合一”管理體制、地下綜合管廊建設(shè)開發(fā)利用等重點領(lǐng)域，因地制宜開展制度集成創(chuàng)新課題研究，適時推出一批有分量、創(chuàng)新成色更足、影響力更大的集成制度，力爭取得一批全國首創(chuàng)制度成果，推動至少一個關(guān)鍵領(lǐng)域形成更大制度性變革。

　　三亞市有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，為鼓勵“首席創(chuàng)新官”推進(jìn)課題研究，參與的單位、企業(yè)、法定機構(gòu)將賦予其一定的預(yù)算資源調(diào)配權(quán)、人員調(diào)度權(quán)、目標(biāo)和課題建議權(quán)、推動流程優(yōu)化改造建議權(quán)等有利于推動制度創(chuàng)新決策落地和氛圍營造的權(quán)力。其中，當(dāng)遇到瓶頸問題、熱點難點問題時，“首席創(chuàng)新官”可打破身份、職級、部門界限，跨層級、跨部門、跨領(lǐng)域組建制度集成創(chuàng)新課題行動學(xué)習(xí)團(tuán)隊，采取專題研討、專家評審、外出調(diào)研考察等方式，形成“會診開方”常態(tài)，確保計劃的創(chuàng)新課題落地見效。