■ 本報記者 易宗平
通訊員 陳肇平 王紫軒
2月21日，即將于今年6月畢業(yè)的海南師范大學學科教學(數(shù)學)專業(yè)碩士研究生黃寶橙正在備課�！叭ツ甑孜遗c儋州一所中學簽約，畢業(yè)后將成為一名數(shù)學老師�！彼f，看好自貿港建設發(fā)展前景，相信留在海南會有更廣闊的發(fā)展空間。
像黃寶橙一樣，我省眾多高校畢業(yè)生選擇留瓊工作。省人力資源開發(fā)局(省就業(yè)局)匯總數(shù)據(jù)顯示：2021年、2022年我省高校畢業(yè)生分別為5.7萬人、7.4萬人，畢業(yè)去向落實率突破90%、留瓊就業(yè)率超過60%。
海南高校畢業(yè)生留瓊背后的動因有哪些？如何持續(xù)穩(wěn)定高校畢業(yè)生留瓊就業(yè)率？
重對接
搭建平臺精準引才
長隊排成“S”形，慢慢向前挪動——這是今年1月31日、2月6日，高校畢業(yè)生分批進入我省春節(jié)返鄉(xiāng)人才對接會主會場的火爆場景。
原籍臨高縣、海南大學生態(tài)學博士符瓊林在對接會現(xiàn)場，相中了海南熱帶海洋學院生態(tài)環(huán)境學院教學科研崗，雙方“一拍即合”，當場簽約�！拔矣X得自己有責任留下來，為家鄉(xiāng)培養(yǎng)更多人才。”他認為，海南熱帶雨林國家公園和重點園區(qū)、特色產業(yè)、鄉(xiāng)村振興等各方面，都取得了可圈可點的成效，自貿港建設前景可期。
海南自貿港建設的蓬勃興起，推動“家門口”的崗位數(shù)量多、質量高�；诖�，2022年12月至2023年6月，我省在省內外持續(xù)開展“百場萬崗”2023年校招活動，即舉辦百場以上招才引智活動，挖掘萬個以上優(yōu)質崗位。
從薪資水平看，包括年薪100萬元、48萬元、30萬元等高薪崗位。從單位性質看，既有國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)，也有事業(yè)單位。從崗位領域看，涉及航天、深海、南繁、教育、管理、醫(yī)療、醫(yī)藥、旅游等行業(yè)。從選才取向看，許多崗位不限工作經歷，為高校畢業(yè)生提供了就業(yè)契機。
正是眾多優(yōu)質崗位和寬廣的平臺，讓眾多高校畢業(yè)生“留”意海南。三亞學院旅游管理專業(yè)本科畢業(yè)生程之鴻說，隨著我省旅游產業(yè)強勁復蘇，相信有機會在海南從事專業(yè)對口的工作。
除了舉辦有逾萬名求職者參加的春節(jié)返鄉(xiāng)人才對接會，省內還開展春風行動招聘會和系列專場招聘活動，就近引才留才。
去年12月10日，海南專項研究生綜合場招聘會在三亞崖州灣科技城舉行。該科技城有關負責人介紹，國內13家高校及科研院所的分支機構，近年來與海南合作在三亞崖州灣科技城培養(yǎng)研究生，631名海南專項研究生涵蓋32個專業(yè)，學科建設圍繞“深�！薄澳戏薄钡戎攸c領域布局，有利于就近在省內人才市場精準對接。
重引導
“職”點迷津找準方向
在孩子們天真無邪的歡笑聲中，如今已是文昌市一家幼兒園教師的王穎充滿了幸福感�！奥殬I(yè)規(guī)劃大賽加深了我對幼教工作的認知和熱愛，也堅定了我留在海南的信心�！彼锌馈�
2022年，瓊臺師范學院學生王穎從海南自貿港第二屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽中一路“闖關”，奪得“大專應屆生組”一等獎。她所做的職業(yè)生涯規(guī)劃書，精心準備了46頁，運用SWOT分析工具，從優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅四個層面比較分析，將目標職業(yè)確定為幼兒園教師。
職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，讓不少大學生增強了職業(yè)規(guī)劃意識�！巴ㄟ^舉辦大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，他們在心里埋下一顆就業(yè)創(chuàng)業(yè)的種子�！笔∪肆Y源開發(fā)局(省就業(yè)局)局長趙微表示。
趙微介紹，以海南自貿港第二屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽為例，150個優(yōu)秀項目從參賽的1.1萬余名高校師生中勝出，其中5個榮膺一等獎。賽事為高質量就業(yè)預演出清晰的奮斗路徑。
“參賽人數(shù)空前增多，說明高校學生的職業(yè)目標更清晰，展示出人才培養(yǎng)的實效�！笔÷殬I(yè)導師熊艷琴說，大賽有效引導大學生科學合理地對自己職業(yè)發(fā)展方向進行規(guī)劃，求職意向不僅僅局限于熱門職業(yè)，而是把目光投向基層崗位，以及期待加入一些契合海南自貿港發(fā)展需求的新業(yè)態(tài)、新職業(yè)等。
據(jù)了解，近年來省就業(yè)部門聘任100名省職業(yè)導師，為高校畢業(yè)生解疑釋惑、“職”點迷津。
重保障
拿出“干貨”誠心留才
如何構建“家門口”留人才的長效機制？
省人社廳有關負責人介紹，為支持招聘活動，我省出臺配套措施，做好政策貫通銜接，允許事業(yè)單位靈活選取自主招聘、考核招聘等方式，現(xiàn)場面試、現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約，實施事后備案。
為化解高校畢業(yè)生的后顧之憂，我省出臺了吸引留住高校畢業(yè)生建設海南自貿港的若干政策措施，給予落戶自由、住房補貼、創(chuàng)業(yè)幫扶、個稅優(yōu)惠、醫(yī)療保障、安居房購買等支持。
在引才、育才和留才工作上，我省不僅僅出臺優(yōu)惠政策，還有相關利好因素。
薪酬待遇有保障。一些用人單位開出高薪等優(yōu)厚待遇。“我們高度重視高端優(yōu)秀人才，為新引進博士等人才發(fā)放45萬元至85萬元不等的安家津貼、40萬元至60萬元不等的科研啟動經費等�！焙Ｄ辖涃Q職業(yè)技術學院組織人事處處長田小林說。
業(yè)務提升有依托。海南用人單位不斷健全職場新人的“傳幫帶”機制。
“95后”碩士研究生朱濤入職中電科海洋信息技術研究院有限公司兩年來，在院士和相關專家指導下參與國家級項目及課題研究，并在2022年成為課題技術負責人。“我在這里工作，相當于讀博，很有獲得感�！彼钣畜w會地說。上海交通大學醫(yī)學院附屬瑞金醫(yī)院海南醫(yī)院(博鰲研究型醫(yī)院)人力資源部負責人潘景耀表示，該醫(yī)院新進青年人才將有機會接受規(guī)培或參加沉浸式培訓進修，享受優(yōu)質教學資源，持續(xù)夯實業(yè)務基礎。
(本報海口2月21日訊)
