【解說】近日據(jù)媒體報道，一些企業(yè)在招聘時將30歲劃為年齡上限，使得不少求職者因為超齡在應聘時屢屢碰壁，“35歲職場危機被提前”也由此引發(fā)社會討論。

　　【同期】北京民眾

　　我是做房地產(chǎn)行業(yè)的，我們公司“90后”偏多，都是年輕化針對寫字樓行業(yè)。年紀大的人大概在10%—15%，大概在40歲左右。

　　【同期】北京民眾

　　(我是)教育培訓的，就是舞蹈老師基本上如果 35 歲以上，可能會不考慮錄用。

　　【同期】北京民眾

　　我是老師，對于用人單位來講，如果有更年輕的博士來求職，我覺得大家會傾向于選擇更為年輕的求職者。雖然經(jīng)驗積累會有一個比較大的優(yōu)勢，但是也存在著知識老化的問題。

　　【同期】北京民眾

　　我是在保險行業(yè)，其實這個行業(yè)包容度特別強，不像那種“35 歲現(xiàn)象”那么嚴重。時間越長，你在這個行業(yè)積淀的越多，你積累的客戶越多，你個人的能力越強，所以不存在這種到時候就失業(yè)的問題。

　　【解說】據(jù)脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，自2023年春招開始以來，通信、房地產(chǎn)、制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)在招聘時更傾向于劃定年齡限制，在劃定年齡限制的企業(yè)中，要求年齡在36至40歲的最多，占比45%，要求年齡在31至35歲的，占比28%，要求年齡在41至45歲的，占比17%。獵頭、教培、廣告營銷、企業(yè)數(shù)字化服務、游戲等行業(yè)，更傾向于在招聘中明確要求年齡須在28歲以下，其中教培、游戲、企業(yè)數(shù)字化服務等從業(yè)者年齡中位數(shù)最高不超過32歲。

　　【同期】脈脈創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 林凡

　　我們現(xiàn)在大概有一個多億的注冊用戶規(guī)模，在一定程度上可以反映中國職場的現(xiàn)狀。大家要追求自己企業(yè)經(jīng)營的效率最大化，就會希望能夠拿到性價比最高的人才，這個時候就會形成隱性的年齡歧視，我還是覺得這件事情還是需要國家和社會做一些立法層面上的要求，純市場的環(huán)境的話不好解(決)。

　　有些行業(yè)它是明面上劃了年齡線，但是有一些行業(yè)，像游戲、互聯(lián)網(wǎng)、廣告創(chuàng)意等這些行業(yè)，他們其實是屬于隱性的，不會很明面地告訴大家，但是在面試或者篩選簡歷過程中間，可能會有更強的自己的判斷。

　　【同期】中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員、勞動與就業(yè)研究室主任 曲玥

　　工作經(jīng)驗也是非常寶貴的財富，如果這樣的 35 歲28 歲(的限制)成為一個明確的現(xiàn)象的時候，沒有充分利用這部分勞動力，其實也是人力資本效率的損失。

　　今后隨著(經(jīng)濟)活力的釋放，政策環(huán)境以及發(fā)展環(huán)境更加有利，企業(yè)的需求釋放出來之后，供需關系達到一個更平衡的狀態(tài)，額外的一些過分的年齡限制自動也就放開了。

　　求職者找不到工作，比如我不一定能夠從事一個全職的，或者是跟之前崗位完全一致的工種，在一定的階段可以更多地從事靈活一些的更彈性的工作，反而更能發(fā)揮出作用。

　　謝龍飛 北京報道