■ 本報記者 李夢楠
這是一片充滿活力的人才沃土——
國際知名的糧油作物生物技術(shù)芯片研發(fā)專家呂玉平在三亞開展作物生物技術(shù)芯片研發(fā)；深海油氣領(lǐng)域的知名專家周國強帶著國內(nèi)領(lǐng)先的實驗室團隊進駐三亞海洋油氣研究院；外籍人才高德華扎根三亞，從天涯“艇”進世界；“候鳥”人才安寶華發(fā)揮余熱，為三亞發(fā)展增翼添彩……
為何優(yōu)選三亞？三亞擘畫著怎樣的創(chuàng)新藍圖，吸引諸多“最強大腦”匯聚于此？
近年來，三亞高度重視人才工作，持續(xù)健全體制機制改革，加強創(chuàng)新載體建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷強化人才工作“引、育、留”全鏈條，重才、敬才、愛才、識才、用才的最優(yōu)生態(tài)正在這片熱土加快構(gòu)建。
聚焦“引才鏈”
暢通人才引進渠道
“人才”二字，寥寥數(shù)筆，卻是活力之源、創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強市之基，也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。
三亞傾注心力，始終把人才“第一資源”作為“一把手”工程來抓，不斷完善人才工作體制機制，統(tǒng)籌推進人才工作， 不斷構(gòu)建、壯大引才“強磁場”，暢通人才引進渠道。
充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用，健全完善人才開發(fā)專項資金管理機制，三亞實行人才工作目標化管理、項目化推進，探索建立“科學決策+督查考核”的人才工作推進機制。
聚焦重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，三亞高質(zhì)量組織引才引智活動。
“同學你好，請問你想找什么類型的工作？”12月21日，海南“百場萬崗·四城同辦”2023年校招活動在上海、武漢、成都、長沙同步舉辦，三亞253家用人單位拿出4153個優(yōu)質(zhì)崗位招引人才，其中不乏企事業(yè)單位、重要科研機構(gòu)、旅游龍頭企業(yè)的關(guān)鍵核心管理崗位和技術(shù)崗位，以最大誠意、最好資源、最優(yōu)服務廣攬人才。
持續(xù)推進“海南自由貿(mào)易港招才引智活動”，共征集發(fā)布507家企事業(yè)單位各類人才崗位需求8768個，接收報名5.11萬余人次；配合舉辦“歐美同學會(中國留學人員聯(lián)誼會)第九屆年會暨海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海南自貿(mào)港峰會”，搭建參會代表與市內(nèi)用人單位溝通橋梁，挖掘崗位需求和合作意向；組織實施“助力自貿(mào)港 智創(chuàng)崖州灣——海外赤子為國服務報國行”活動，入選人社部重點資助項目。
數(shù)據(jù)最具說服力。2022年，三亞共認定各類高層次人才1560人，與去年相比，人才認定層次、質(zhì)量得到明顯提升，A、B、C類人才數(shù)量同比增長37.5%，碩士研究生以上學歷人才數(shù)量同比增長15.74%，三亞正成為海南自貿(mào)港建設(shè)人才聚集高地和創(chuàng)新高地。
強化“育才鏈”
構(gòu)建人才培育體系
外要“引才”，內(nèi)要“育才”。三亞著力建設(shè)一支服務地區(qū)發(fā)展的“專家”“秀才”，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展擰緊每一顆“螺絲釘”。
三亞印發(fā)《三亞市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，提出實施科技創(chuàng)新人才引育“陸�？铡惫こ�、城市治理人才引育“百千工程”、旅游產(chǎn)業(yè)人才引育“領(lǐng)航工程”等12項重大人才工程，現(xiàn)已啟動實施柔性人才“匯智工程”、城市治理人才“百千工程”、鄉(xiāng)村人才“振興工程”、科技創(chuàng)新人才“陸海空工程”、旅游產(chǎn)業(yè)人才“引育工程”。
“我通過學習，掌握了芒果種植技術(shù)，收成也穩(wěn)定�！鞭r(nóng)技培訓，讓育才生態(tài)區(qū)那受村村民蘇真軍得到實實在在的好處。
蘇真軍并非個例。今年以來，依托三亞開展的高素質(zhì)農(nóng)民培訓，500余名農(nóng)民掌握了技能、提升了能力，一批技術(shù)明星、能工巧匠典型成為閃耀的“新星”，高技能人才脫穎而出的機制體制逐漸形成。
三亞積極打造人才培育高端平臺載體，在重大課題、重點產(chǎn)業(yè)、重要項目中培養(yǎng)鍛煉人才，讓人才真刀真槍地干事業(yè)，在實踐中提升能力水平，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與項目建設(shè)的雙向促進。
“團隊成立開始，我們就在海南從事南繁相關(guān)的工作�！�2021年崖州灣種子實驗室 “揭榜掛帥”項目啟動，40余家科研單位應征揭榜。水稻分子設(shè)計技術(shù)與應用創(chuàng)新團隊研究員王文生表示，依托崖州灣種子實驗室以及深度參與“揭榜掛帥”項目，有助于團隊更好地開展科研工作。
三亞市南繁科學技術(shù)研究院引進國家蔬菜工程技術(shù)研究中心主任許勇等專家作為院技術(shù)指導，立項科研項目27個，通過吸引一名高端人才，引回一撥專業(yè)人才、引進一組招商項目、引來一批高端技術(shù)，讓人才實踐中成長成才，形成資源共享、銜接通暢的人才培養(yǎng)格局。
落實“新世紀百千萬人才”“南海名家”“515人才工程”等國家級、省級育才項目，三亞加大黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才等人才隊伍培養(yǎng)力度，3人獲國家級人才項目人選配套資助，87人入選“南海系列”育才計劃，6人入選“西部之光”訪問學者，多名人才獲得省級以上榮譽稱號。
緊抓“留才鏈”
人才服務立體護航
一顆種子，只有在生態(tài)環(huán)境適宜的地方才能生根發(fā)芽，人才競爭的關(guān)鍵，是環(huán)境之爭，更是服務所至。
作為國際知名的糧油作物生物技術(shù)芯片研發(fā)專家，我省B類人才、隆平生物技術(shù)(海南)有限公司總經(jīng)理呂玉平2019年被推介到三亞進行創(chuàng)業(yè)。短短的兩年時間，公司迅速成長為估值超過10億元并具有行業(yè)獨角獸企業(yè)潛質(zhì)的高科技種企。
“成功的背后，離不開三亞對人才工作的鼎力支持�！眳斡衿酵嘎叮齺喴匀騽又参镏修D(zhuǎn)基地的平臺幫助企業(yè)進口了急需的科研玉米種質(zhì)資源；支持團隊申報首批“雙百”人才團隊，積極幫助其申請省級人才主管部門出具辦理永久居留證的推薦函，多方面為人才興業(yè)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。
加強高層次人才服務建設(shè)。三亞在各職能部門、人才所在單位設(shè)立高層次人才服務聯(lián)絡(luò)員139人，通過組織開展專題培訓，舉辦2022年三亞市高層次人才服務聯(lián)絡(luò)員技能大賽，以賽促學、以學促優(yōu)，提升服務人才工作水平。
優(yōu)化外籍人才服務。將“申請外國人來華工作許可通知”，外國人來華工作許可變更、補辦、注銷等6個事項納入“零跑動”，實現(xiàn)全流程網(wǎng)上辦理，為企業(yè)和外國人辦理業(yè)務提供極大便利。今年前三季度，6項“零跑動”業(yè)務累計辦理167件次，讓“數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿”。
建成4家省級“候鳥”人才工作站搭建干事平臺。三亞對具有突出貢獻的“候鳥”人才，實行“一事一議”“一人一策”，進一步挖掘使用“候鳥”這一寶貴的人才資源，更好滿足重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，助推新時代人才強市建設(shè)。
健全優(yōu)化人才服務機制。安排17名市領(lǐng)導聯(lián)系124名重點專家，推動黨委聯(lián)系服務重點專家工作制度化、常態(tài)化；在重點園區(qū)、科研機構(gòu)等設(shè)立22個人才工作站，建立起覆蓋人才聚集單位的人才服務工作網(wǎng)絡(luò)；組建聯(lián)絡(luò)員隊伍，實行專崗對接、專人對接、精準服務；實行高層次人才認定、人才租(購)房補貼網(wǎng)上審批辦理，打通人才服務“最后一公里”。
水積而魚聚，木茂而鳥集。一系列誠意滿滿的暖心舉措，讓各類人才在三亞安身、安心、安業(yè)。
如今的三亞，識才、愛才、敬才、用才的東風勁吹，人才活力競相奔涌。一批批優(yōu)秀人才在這片熱土各展所能，人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能、科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為有效供給的生動景象徐徐展開。
(本報三亞12月25日電)
