海南日報記者易宗平

　　在就業(yè)領域如何更加便利企業(yè)？海南省人社廳有關負責人介紹，近日海南將有關就業(yè)領域的三個涉企政務事項下放屬地辦理，讓企業(yè)少跑路，實現“就近辦”。

　　據了解，海南省將在省市場監(jiān)督管理局注冊登記企業(yè)的“集體合同備案”“企業(yè)經濟性裁員報告”“錄用未成年工登記備案”三個政務事項，下放至相關企業(yè)住所(營業(yè)場所)所在地的經辦機構辦理，讓企業(yè)騰出更多精力做好經營和員工能力提升等工作。

　　海南省人社廳有關負責人表示，海南推動就業(yè)領域涉企政務事項“就近辦”，旨在進一步落實國務院和省委、省政府關于“放管服”改革要求，方便企業(yè)就近辦事，不斷改善營商環(huán)境。

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涉及“未成年工”的法律依據

　　一、《中華人民共和國勞動法》相關條款

　　第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

　　勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

　　二、《中華人民共和國未成年人保護法》相關條款：

　　第六十一條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

　　營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網上網服務營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

　　招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

　　任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應當根據國家有關規(guī)定，保障未成年人合法權益。

　　第六十二條 密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時，應當向公安機關、人民檢察院查詢應聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄；發(fā)現其具有前述行為記錄的，不得錄用。

　　密切接觸未成年人的單位應當每年定期對工作人員是否具有上述違法犯罪記錄進行查詢。通過查詢或者其他方式發(fā)現其工作人員具有上述行為的，應當及時解聘。