海南日報記者易宗平
怎樣為疫情后復工復產(chǎn)提供強有力的人力資源支撐？9月15日，海南省就業(yè)工作調(diào)度會在綜合研判形勢基礎(chǔ)上，主動作為，優(yōu)化布局，將推出穩(wěn)就業(yè)的系列超常規(guī)舉措。
海南省就業(yè)工作調(diào)度會提出，要以超常規(guī)的決心和力度，在多方面下功夫：
在強化政策落實落地上下功夫。在抓好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助、農(nóng)民工工資保證金緩繳等助企紓困政策落實落地基礎(chǔ)上，海南省還將出臺延長社保費補繳期限、加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度、實施一次性留工培訓補助、擴大社保補貼范圍等政策。
在優(yōu)化供需對接上下功夫。一是在做好疫情防控同時，多組織大型或?qū)稣衅富顒樱瑺幦〉谒募径扰e辦招聘活動達到80場次以上。二是以近兩年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為主要服務(wù)對象，實施“一對一”跟蹤幫扶。三是強化勞動力組織化輸出力度，切實發(fā)揮農(nóng)村“三支隊伍”、勞務(wù)品牌帶動就業(yè)作用，加密崗位信息發(fā)布頻率，強化重點企業(yè)重點項目用工對接，努力促進農(nóng)民工外出務(wù)工人數(shù)達160萬人以上。四是爭取年內(nèi)建成100個“就業(yè)驛站”，覆蓋全省四分之一鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部分園區(qū)和部分高校，助力推進靈活就業(yè)。五是推動市場化社會化就業(yè)。鼓勵和引導各類人力資源服務(wù)機構(gòu)開展供需對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)，積極參與“就業(yè)驛站”管理運營和勞務(wù)品牌建設(shè)，組織職業(yè)導師進園區(qū)進企業(yè)，指導求職者求職和企業(yè)招聘用工。
在推動職業(yè)技能培訓與就業(yè)緊密結(jié)合上下功夫。將遴選社會供給不足、技能要求高的崗位技能提升項目，打造全省性的重點職業(yè)技能培訓示范項目，培養(yǎng)一批能實現(xiàn)高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)的技能人才。
在充分挖掘公共部門潛力擴崗上下功夫。盡快恢復事業(yè)單位公開招聘，進一步拿出空缺崗位公開招聘應屆高校畢業(yè)生。合理開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先用于安排受疫情影響的脫貧戶和監(jiān)測對象家庭勞動力上崗。繼續(xù)組織落實前期部署的國有企業(yè)招聘行動。
在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系穩(wěn)就業(yè)上下功夫。一是加強企業(yè)用工指導，做好勞動關(guān)系風險監(jiān)測研判、涉疫勞動關(guān)系政策宣傳等工作。二是包容審慎實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，統(tǒng)籌兼顧受疫情影響的企業(yè)利益和勞動者權(quán)益，暢通維權(quán)渠道，提升接訴即辦質(zhì)效，倡導調(diào)解協(xié)商解決。
