本報訊(記者孫慧 實習生張紫旖)近日，省住房和城鄉(xiāng)建設廳等多家單位印發(fā)《關于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實施方案》(以下簡稱《方案》)，提出通過建設建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地、將符合條件的建筑工人納入住房保障范圍、建立技能導向激勵機制等措施，著力培育符合新時代要求的建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

　　《方案》要求，�？谑�、三亞市、儋州市等地方政府，以及臨高金牌港開發(fā)區(qū)等園區(qū)要積極與大型建筑企業(yè)、職業(yè)院校、社會培訓機構共同建設建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地，將職業(yè)培訓中心、勞務企業(yè)總部、農(nóng)民工住房納入基地規(guī)劃建設。

　　《方案》鼓勵符合條件的企業(yè)建立首席技師制度，建立技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，擴大技能人才隊伍規(guī)模；要求各地有關部門引導企業(yè)建立完善建筑工人職業(yè)培訓制度，堅持“政校合作、政企合作、校企合作”，推動農(nóng)民工向新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人轉變；提出將符合條件的建筑產(chǎn)業(yè)工人納入住房保障范圍，按政策解決進城務工的建筑產(chǎn)業(yè)工人子女入園入學等問題。

　　《方案》還列出了推進勞務企業(yè)轉型發(fā)展、保障建筑產(chǎn)業(yè)工人權益、完善職業(yè)技能培訓體系、建立技能導向激勵機制、推進建筑工人實名制管理、積極開展建筑工匠培育活動等的具體做法。

　　《方案》提出，到2025年，我省將基本形成符合建筑行業(yè)特點的用工方式，對建筑工人的管理實現(xiàn)公司化、專業(yè)化，建筑工人權益保障機制基本完善；建筑工人終身職業(yè)技能培訓、考核評價體系基本健全；到2035年，建筑工人就業(yè)高效、流動有序，職業(yè)技能培訓、考核評價體系完善，建筑工人權益得到有效保障，形成高質量建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍。