中新經(jīng)緯3月23日電 (熊思怡)打工人注意！4月起，湖南、重慶、福建3省份將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，4地年內(nèi)調(diào)整可能性較大，22省份已調(diào)完。對你影響有多大？來一睹為快！
3地最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上浮
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3月22日，湖南省人社廳發(fā)布《關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確，4月1日起，湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次調(diào)整為：1930元/月、1740元/月、1550元/月。
重慶、福建兩省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將自4月1日起上調(diào)！據(jù)此前公布信息，調(diào)整后，福建月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔，依次為2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月；重慶分為兩檔，分別為2100元/月、2000元/月。
4地在路上
青海、河北正醞釀上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！肚嗪Ｊ�2022年政府工作報(bào)告》提到，“落實(shí)稅收、社保、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)政策，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！绷頁�(jù)媒體報(bào)道，河北省人社廳此前表示，擬于2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前正在做評估測算工作。
值得一提的是，人社部2015年發(fā)文明確，在今后一段時(shí)間內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。
中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、遼寧等22省份于2021年或2022年初調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2022年內(nèi)再次上調(diào)可能較��；但四川、云南兩省份上次調(diào)整時(shí)間為2018年，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)已執(zhí)行三年多。
中新經(jīng)緯22日致電云南省人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)專線，客服人員確認(rèn)目前仍執(zhí)行2018年發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，“后續(xù)沒有更新”。隨后，中新經(jīng)緯致電四川省人力資源和社會保障咨詢熱線，未能接通；致電四川省眉山市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線人社專線后，客服人員表示，“眉山市目前仍執(zhí)行2018年(出臺)標(biāo)準(zhǔn)�！�
北京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)研究中心主任、經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授蘇劍對中新經(jīng)緯表示，“依據(jù)有關(guān)規(guī)定，云南、四川兩省份2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能性較大，調(diào)整幅度將主要取決于地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力�！�
如何影響你的錢袋子？
蘇劍強(qiáng)調(diào)，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為弱勢群體設(shè)置的保護(hù)性措施，絕大多數(shù)人的工資都高于它是肯定的�！钡@意味著，調(diào)整與你無關(guān)嗎？事實(shí)上，多項(xiàng)待遇均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升，相關(guān)待遇也會隨著上漲。
以北京為例，2020年初北京市人社局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》提到，職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
此外，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》還要求，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。(中新經(jīng)緯APP)
