(抗擊新冠肺炎)香港擬將因新冠受檢疫或隔離的缺勤視為病假

　　中新社香港3月16日電 (記者 張曉曦)香港特區(qū)政府16日在立法會(huì)動(dòng)議二讀《2022年雇傭(修訂)條例草案》，特區(qū)政府勞工及福利局局長(zhǎng)羅致光表示，雇員因遵守有關(guān)防控新冠病毒的規(guī)定而接受檢疫或隔離，缺勤期間可視為病假日，符合有關(guān)條例所訂明資格的雇員可享有疾病津貼。

　　羅致光在當(dāng)日的立法會(huì)會(huì)議上致辭表示，為了更好地保障雇員的雇傭權(quán)益及鼓勵(lì)雇員接種疫苗，特區(qū)政府建議就《雇傭條例》(第57章)作出三項(xiàng)主要修訂。

　　他介紹，首項(xiàng)修訂是在《雇傭條例》中清楚訂明，雇員因遵守第599章的規(guī)定，如檢疫或隔離令，以致活動(dòng)范圍受限制，缺勤期間可視為《雇傭條例》下的病假日，而符合條例所訂明相關(guān)資格的雇員可享有疾病津貼。

　　至于第二項(xiàng)修訂，羅致光續(xù)指出，要清楚訂明雇員按第599章規(guī)定以致活動(dòng)范圍受限制而缺勤，雇主因此解雇他們或更改他們的雇傭合約條款，都不是正當(dāng)理由，受影響的雇員可就不合理解雇或不合理更改雇傭合約條款提出補(bǔ)償申索。

　　有關(guān)第三項(xiàng)修訂，他表示，在清楚訂明雇員經(jīng)雇主要求后，在未有提供充分醫(yī)學(xué)理由下拒絕接種疫苗，如因而被解雇，并非不合理解雇。這項(xiàng)修訂既涵蓋《預(yù)防及控制疾病(疫苗通行證)規(guī)例》下“疫苗通行證”的要求，亦包括其不適用的情況，如商業(yè)大廈內(nèi)一般寫字樓雇員。

　　羅致光指出，此次修訂擬設(shè)日落條款，當(dāng)新冠肺炎疫情受控及疫苗接種不再構(gòu)成公共健康重大考慮時(shí)，將予以廢除。(完)