新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報記者 林師堂 文/圖

　　近年來，保亭黎族苗族自治縣通過大力引才，提升人才服務(wù)水平，加大本土人才培養(yǎng)力度，努力構(gòu)建起具有保亭特色、適應(yīng)海南自貿(mào)港建設(shè)需要的人才發(fā)展體系，為保亭全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和加快海南自貿(mào)港建設(shè)提供了有力的人才保障和智力支持。

　　加強人才隊伍建設(shè)

　　增進(jìn)民生福祉

　　加強人才隊伍建設(shè)，方能增進(jìn)民生福祉。

　　在加強學(xué)校人才隊伍建設(shè)方面，保亭中學(xué)校長周小華以身作則，以實際行動詮釋如何加強人才隊伍建設(shè)，增進(jìn)民生福祉，讓保亭學(xué)子在家門口就能上好學(xué)。

　　2015年，50歲的周小華作為保亭首批引進(jìn)人才，于當(dāng)年9月來到保亭中學(xué)擔(dān)任校長。周小華以先進(jìn)的教學(xué)理念、卓越的管理經(jīng)驗、豐富的教育資源、優(yōu)秀的人格魅力，為保亭教育事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展增添動力，不斷加強學(xué)校人才隊伍建設(shè)，讓到保亭購房置業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)生活的居民子女，在家門口就能好上學(xué)、上好學(xué)。

　　“努力打好感情留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人這四張‘牌’，才能留得住人�！币恢币詠�，周小華以身作則，不僅將自己的人事關(guān)系檔案遷到海南，還親力親為去接收保亭中學(xué)引進(jìn)的新老師，及時與其溝通面臨困難、解決問題。

　　留人先留心，周小華不斷加強學(xué)校人才隊伍建設(shè)，解決引進(jìn)老師們的住房、待遇、生活、工作等系列問題，在情感上、工作上給予老師們獲得感、成就感，每年通過線上線下同步招聘，越來越多的教師們選擇來到保亭中學(xué)任職，任職期到了的教師，仍然選擇繼續(xù)留在保亭中學(xué)教書育人。

　　擴大“好校長、好教師”等教育人才引進(jìn)規(guī)模，加強教師隊伍建設(shè)。往后，保亭中學(xué)將不斷加強學(xué)校人才隊伍建設(shè)，全面提高保亭中學(xué)教育水平，創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的教學(xué)環(huán)境，為保亭學(xué)子提供更加優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)。

　　據(jù)了解，近年來，保亭黎族苗族自治縣以加快推動海南自貿(mào)港建設(shè)為目標(biāo)，深入落實《百萬人才進(jìn)海南行動計劃(2018-2025年)》以及《關(guān)于支持海南開展人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新的實施方案》等文件精神，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，實行更加積極、開放、有效的人才政策。通過大力引才，提升人才服務(wù)水平，加大本土人才培養(yǎng)力度，努力構(gòu)建起具有保亭特色、適應(yīng)海南自貿(mào)港建設(shè)需要的人才發(fā)展體系，為保亭全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和加快海南自貿(mào)港建設(shè)提

　　供了有力的人才保障和智力支持。

　　提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

　　解人才后顧之憂

　　為努力構(gòu)建起具有保亭特色、適應(yīng)海南自貿(mào)港建設(shè)需要的人才發(fā)展體系，保亭先后制定出臺了一系列政策，為人才提供了落戶、購房、購車等方面的政策支持。今年上半年，保亭通過公務(wù)員招錄(調(diào)入)、事業(yè)單位招聘、企業(yè)招聘等形式引進(jìn)各類人才2105名，較2020年增加1170人，增長率為125.1%。碩士以上研究生學(xué)歷228名，全日制本科學(xué)歷956名，引才效果較為顯著。

　　2020年，作為引進(jìn)人才的李夢婷來到保亭，成為保亭人才發(fā)展服務(wù)中心工作人員，為引進(jìn)人才提供服務(wù)，在準(zhǔn)確地把握政策的基礎(chǔ)上，做到全方位的解答，讓來保亭的人才能夠了解到當(dāng)前能夠享受到的政策。

　　“經(jīng)常從引進(jìn)人才的角度出發(fā)，才能知道人才最迫切想要了解的內(nèi)容，從而能夠提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，做到更精準(zhǔn)的幫助，解決人才后顧之憂�！崩顗翩谜f，人才會更加想要落實住房保障的問題，在這一方面，保亭在2018年就出臺了相關(guān)的人才住房保障實施細(xì)則，里面涉及了三個層次人才的住房保障，包括人才住房公寓、住房補貼、購房補貼等。根據(jù)人才的具體條件，她們會作出相對應(yīng)的解答。

　　正是由于許多像李夢婷這樣的存在，才讓更多人才能享受到服務(wù)保障，并沒有僅僅存在于紙上。未來，李夢婷希望有更多人才來到保亭就業(yè)，而她也會堅守在自己的崗位上繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　更加開放包容

　　匯聚四方人才

　　2021年10月12日，中共保亭黎族苗族自治縣委十三屆十次全體會議召開。全會提出，保亭要廣聚四方英才，持續(xù)加強人才工作體系建設(shè)，落實好人才住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠政策。

　　保亭縣委書記穆克瑞指出，在干部人才保障上要匯聚四方人才。實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要人才支撐，保亭必須以更加開放包容的姿態(tài)，廣納四方之才，形成思想碰撞，攪動“一江春水”，共謀保亭高質(zhì)量發(fā)展大局。

　　穆克瑞強調(diào)，要建好干部隊伍，大力選拔思想解放、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部；用好容錯糾錯機制，注重“三個區(qū)分開來”，用制度為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁。要廣聚四方英才，持續(xù)加強人才工作體系建設(shè)，落實好人才住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠政策。

　　未來，圍繞保亭高質(zhì)量發(fā)展需要，持續(xù)加強人才工作體系建設(shè)，創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的體制機制。堅持人才培養(yǎng)和引進(jìn)“雙輪驅(qū)動”，加大人才引進(jìn)力度，做好本土人才培養(yǎng)工作。充分發(fā)揮“候鳥”人才工作站作用，建立“候鳥”人才發(fā)現(xiàn)儲備、信息采集、供需對接、激勵保障工作機制。落實好人才住房保障、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠政策，創(chuàng)造更好的工作條件，提供更加優(yōu)質(zhì)的平臺和環(huán)境，使人才引得進(jìn)、留得住、用得好。