據(jù)海南日?qǐng)?bào)客戶端丨記者曾毓慧

　　為進(jìn)一步完善柔性引進(jìn)人才工作機(jī)制，推動(dòng)“候鳥”人才工作服務(wù)水平和規(guī)范管理，日前，《白沙黎族自治縣“候鳥”人才使用管理辦法(試行)》出臺(tái)提出，白沙各用人單位負(fù)責(zé)自主引進(jìn)“候鳥”人才及團(tuán)隊(duì)，制定合同協(xié)議、申請(qǐng)專項(xiàng)資金、實(shí)施專項(xiàng)考核等。

　　該《辦法》規(guī)定，“候鳥”人才及團(tuán)隊(duì)年齡原則上不超過(guò)65歲，已認(rèn)定為海南自由貿(mào)易港高層次人才(含符合海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)的人才)以及白沙急需緊缺的人才可以適當(dāng)放寬條件。白沙縣委人才工作委員會(huì)辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，白沙各用人單位可通過(guò)自主招聘、顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職或者其他適宜方式尋求“候鳥”人才及團(tuán)隊(duì)的智力支持，但要事先報(bào)縣委組織部(人才發(fā)展局)備案；聘用的“候鳥”人才及團(tuán)隊(duì)均實(shí)施合約管理、按責(zé)權(quán)利一致原則簽訂聘用協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘用權(quán)限等具體事宜，縣委組織部(人才發(fā)展局)對(duì)用人單位使用“候鳥”人才及團(tuán)隊(duì)和 “候鳥”人才及團(tuán)隊(duì)工作表現(xiàn)情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督和檢查。

　　在待遇及報(bào)酬方面，該《辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)“候鳥”人才團(tuán)隊(duì)簽訂的勞務(wù)合同或協(xié)議，及時(shí)向縣委組織部(人才發(fā)展局)申請(qǐng)專項(xiàng)資金，用于發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬、生活性補(bǔ)貼等補(bǔ)助；嚴(yán)禁通過(guò)簽訂虛假協(xié)議、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)等方式騙取“候鳥”人才優(yōu)惠待遇，對(duì)弄虛作假的個(gè)人或單位，將追繳已享受的優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。對(duì)不能履行職責(zé)的人才及團(tuán)隊(duì)，用人單位應(yīng)及時(shí)終止合同，并予以解聘。