新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報9月3日消息(記者王洪旭)9月3日上午，海南省衛(wèi)健委召開省級臨床醫(yī)學中心建設新聞發(fā)布會。會上，海南省衛(wèi)健委人事處處長齊虹霞就下一步醫(yī)療人才隊伍建設的規(guī)劃和舉措進行了回應。
整合人才引進項目 已征集到419個崗位需求
省級臨床醫(yī)學中心建設的前提關鍵是人才建設，對此，海南省衛(wèi)健委高度重視，多次就如何引進人才、留住人才、用好人才進行專門研究和部署，主要開展了四個方面工作。
健全完善黨管人才的工作格局。強化人事部門牽頭抓總的人才工作機制，進一步提升黨管人才工作的科學化水平。明確將人才工作任務落實情況作為醫(yī)院等級評審、評先推優(yōu)等工作的評價依據(jù)和重要參考。
聚焦人才建設需要，整合各類人才引進項目及途徑。將“好院長”“好醫(yī)生”“千人專項”“銀發(fā)精英”等人才引進項目進行整合，拓寬“衛(wèi)人就業(yè)網(wǎng)”線上專場招聘、校園招聘等途徑，特別是借助省委組織部、省委人才局和省人社廳的“招才引智”招聘活動，做到“應招盡招”。目前，“招才引智”活動第一階段已征集到 419個崗位需求。加快高層次人才引進步伐，力爭在建設第一年完成學科帶頭人的引進工作，同時加強建設期內學科人才隊伍建設。各建設單位的學科人才隊伍建設情況將作為項目終期驗收的重要指標。
加強人才培養(yǎng)儲備 推進人才梯隊建設
為加強人才培養(yǎng)儲備，目前各建設單位都在制定人才引進和培養(yǎng)工作方案。著眼長遠，建立健全人才培養(yǎng)機制，積極組織“西部之光”訪問學者、“精英人才”跟班學習、省際交叉培訓等，既用好各類人才培養(yǎng)項目，同時也做好各類急需緊缺人才儲備，推進人才梯隊建設。
為做好人才服務保障工作，在落實購房、配偶就業(yè)、子女入學等優(yōu)惠政策基礎上，近期又推進人才醫(yī)療保障政策落實。加強人才就醫(yī)綠色通道建設，優(yōu)化人才就醫(yī)流程，改善人才就醫(yī)環(huán)境。
加強宣傳廣納人才 健全人才激勵機制
隨著海南自貿港建設的步伐，隨著海南衛(wèi)生健康事業(yè)的蓬勃發(fā)展，海南已得到越來越多的醫(yī)療衛(wèi)生人才的關注和青睞。下一步，將重點做好三方面工作。
進一步加大宣傳力度，通過多途徑讓更多的人知道海南需要人才，歡迎人才，珍視人才，助力健康海南。
嚴密組織核心崗位人才培訓，強力推進醫(yī)院管理“提速”，力爭通過系統(tǒng)化、精準化的中期培訓，重點培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代管理思維的醫(yī)院管理隊伍。同時著眼中層骨干培養(yǎng)，配強學科帶頭人，加強本土人才精英化的培養(yǎng)。每年選派50名本土的技術骨干，前往國家衛(wèi)生健康委的委屬委管醫(yī)院進修培訓。
健全人才激勵機制，建立以能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，突出德行、能力、業(yè)績?yōu)橹鞯娜瞬旁u價標準，做到以素質論高低，以能力比強弱，以業(yè)績定優(yōu)劣，進一步樹立正確的人才發(fā)展導向。
