據(jù)海南日報客戶端|記者李夢瑤

　　日前，瓊中黎族苗族自治縣出臺關(guān)愛激勵駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興工作隊員(以下統(tǒng)稱“駐村干部”)十條舉措，通過從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，進(jìn)一步推動駐村干部在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作中擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)悉，瓊中將對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的優(yōu)秀駐村干部，按照干部管理權(quán)限，優(yōu)先給予提拔重用、職級晉升、崗位聘任、評優(yōu)評先；將駐村干部年度考核結(jié)果和個人年度績效考核結(jié)果進(jìn)行掛鉤，考核被確定為優(yōu)秀等次的，個人績效獎金系數(shù)按照全縣最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；建立駐村干部輪休制度，在不影響工作正常開展前提下，采取分期分批方式，統(tǒng)籌安排輪休。

　　同時，瓊中將對駐村干部駐村工作期間在依法履職過程中，非因主觀故意出現(xiàn)失誤和錯誤，沒有為個人、他人或單位謀取不正當(dāng)利益，且符合海南自貿(mào)港公職人員容錯糾錯機(jī)制的，不予或免予、從輕或減輕處理，并督促及時整改和糾錯糾偏；理順駐村干部與駐點干部、幫扶責(zé)任人、村“兩委”干部關(guān)系，避免出現(xiàn)駐村干部對村里大小事務(wù)包辦代替等現(xiàn)象；優(yōu)先發(fā)展年度考核獲得優(yōu)秀等次的駐村干部入黨；統(tǒng)籌做好駐村干部教育培訓(xùn)工作；落實好各項基礎(chǔ)保障待遇；注重從鄉(xiāng)村振興一線選樹典型。

　　激勵與厚愛之余，仍需嚴(yán)管與約束。海南日報記者了解到，瓊中縣委組織部、派出單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府將對存在思想異常、違規(guī)違紀(jì)、生病住院、家庭變故、工作消極情形的駐村干部做到“五必訪”，派出單位主要負(fù)責(zé)人每個月走訪駐村干部1次，及時解決他們在工作、生活上遇到的困難和問題，隨時掌握其工作狀態(tài)、工作紀(jì)律、工作落實等履職盡責(zé)情況。