新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國(guó)都市報(bào)“探案說(shuō)法”欄目攜手海南先國(guó)律師事務(wù)所，講述有意思的法律故事，探究冷冰冰的法律條文背后蘊(yùn)含著的溫暖正義，所談案件包羅萬(wàn)象，秉承正義、客觀的角度，說(shuō)法律、看得失、品人生。
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與同事發(fā)生口角后，海南一酒店員工周強(qiáng)動(dòng)手毆打了對(duì)方。周強(qiáng)因違反了酒店的《員工規(guī)章制度》遭到開除。然而周強(qiáng)對(duì)此不服，將酒店起訴至法院，周強(qiáng)能否獲得法院支持？用人單位因此開除員工是否違法？本期“探案說(shuō)法”給你答案。
案情
毆打同事被開除
員工起訴酒店賠償
1982年出生的周強(qiáng)于2018年5月29日進(jìn)入海南某酒店工作，任酒店公共區(qū)域服務(wù)員一職，期間周強(qiáng)和同事張軍同住一間宿舍，可雙方的關(guān)系并不好，在生活中經(jīng)常發(fā)生沖突。
2019年12月16日，周強(qiáng)和張軍發(fā)生口角后引發(fā)肢體沖突，周強(qiáng)毆打了張軍，造成張軍身體各部位不同程度受傷，事發(fā)后周強(qiáng)被公安機(jī)關(guān)拘留。對(duì)此，酒店向周強(qiáng)發(fā)出了停職調(diào)查的通知，后經(jīng)工會(huì)同意，酒店解除了與周強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系。
被酒店開除后周強(qiáng)不服，提起勞動(dòng)仲裁，要求酒店支付休息日加班工資543元、停薪停職留職期間工資252元、延時(shí)加班工資13205元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金13200元、額外支付一個(gè)月工資3000元等仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決酒店向周強(qiáng)支付休息日加班工資543元，駁回周強(qiáng)其他仲裁請(qǐng)求。可周強(qiáng)不服勞動(dòng)仲裁裁決，向法院提起訴訟。
周強(qiáng)認(rèn)為，酒店安排他與同事張軍在同一宿舍住宿，因張軍平日不注意房間衛(wèi)生、打擾他休息等違反員工居宿規(guī)章制度情況，他將此情況多次向酒店領(lǐng)導(dǎo)反映，請(qǐng)求安排他上夜班，與張軍錯(cuò)開休息，避免雙方矛盾。但單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此事不重視，置之不理，導(dǎo)致他與同事張軍矛盾加深，出現(xiàn)打架的情況，后酒店因此解除勞動(dòng)合同，他對(duì)此不服。
酒店認(rèn)為，周強(qiáng)在入職時(shí)已簽收酒店的《員工規(guī)章制度》，周強(qiáng)知悉該規(guī)章制度內(nèi)容。周強(qiáng)給宿舍同事張軍造成人身傷害，已違反酒店規(guī)章制度，酒店有權(quán)解除與周強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違法解除。
法院
一審認(rèn)定酒店解除勞動(dòng)關(guān)系違法
二審改判：酒店無(wú)需支付賠償金
一審法院認(rèn)為，周強(qiáng)與同事張軍在宿舍里因生活瑣事發(fā)生打架事件，雖然酒店的《員工規(guī)章制度》規(guī)定對(duì)毆打員工的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但本案中周強(qiáng)曾多次向酒店反映過(guò)其生活習(xí)慣與張軍有沖突，要求安排錯(cuò)開休息時(shí)間，但酒店對(duì)周強(qiáng)的反映一直置之不理，才導(dǎo)致周強(qiáng)與張軍打架事件的發(fā)生，酒店對(duì)周強(qiáng)的打架事件也負(fù)有過(guò)錯(cuò)的責(zé)任。
周強(qiáng)打架固然有過(guò)錯(cuò)，但因酒店也存在過(guò)錯(cuò)，所以周強(qiáng)的該過(guò)錯(cuò)還不至于達(dá)到被解除勞動(dòng)關(guān)系的程度。酒店據(jù)此解除與周強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，因此法院判決酒店應(yīng)向周強(qiáng)支付休息日加班工資543元及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金9000元，駁回周強(qiáng)的其他訴訟請(qǐng)求。
酒店不服一審判決，提起上訴，請(qǐng)求二審法院改判酒店無(wú)需向周強(qiáng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金9000元。
三亞中院經(jīng)審理認(rèn)為，酒店解除與周強(qiáng)的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定、符合法定程序，不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，故判決撤銷一審判決，改判酒店無(wú)需向周強(qiáng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金9000元。(文中人名均為化名)
律師說(shuō)法
嚴(yán)重違反規(guī)章制度
單位可解除勞動(dòng)合同
針對(duì)該案，海南先國(guó)律師事務(wù)所律師陳虹表示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第五十條第一款規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
陳虹稱，本案中，酒店的規(guī)章制度里明確規(guī)定了可以終止勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重不當(dāng)行為，包括打架斗毆或?qū)e客、上級(jí)或其他員工造成人身傷害以及在公司場(chǎng)所、車輛或宿舍內(nèi)煽動(dòng)或參與打架斗毆等情形。周強(qiáng)在清楚知悉酒店規(guī)章制度的情況下，因私事在員工宿舍內(nèi)與同事張軍打架，造成對(duì)方身體損害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)處理，周強(qiáng)被公安機(jī)關(guān)行政拘留10日。周強(qiáng)的行為違反了酒店規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，酒店解除與周強(qiáng)的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動(dòng)合同。
“至于周強(qiáng)認(rèn)為的酒店未按其要求調(diào)換宿舍，就算周強(qiáng)與張軍存在沖突，周強(qiáng)也應(yīng)當(dāng)尋求合法合理的解決途徑，并不能成為其暴力傷害他人的理由�！标惡绫硎荆舜未蚣苁录陌l(fā)生不能歸責(zé)于酒店，周強(qiáng)作為具有完全民事行為能力的成年人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己打架行為產(chǎn)生的不利后果承擔(dān)責(zé)任。因此，二審法院判決酒店無(wú)需向周強(qiáng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金9000元完全正確。
新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國(guó)都市報(bào)記者 王天宇
