如今的職場盡管講究“男女平等”，但女性在職場打拼中仍然處于劣勢。近日，一則“應(yīng)聘時要書面保證‘一旦懷孕就辭職’”的新聞，引起社會關(guān)注。事實(shí)上，職場對于已婚未孕女性的“歧視”并非個例。盡管相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，用人單位在招聘時不得詢問女性婚育情況，不得因女職工懷孕、生育等予以辭退。那么，一些企業(yè)為什么還會這樣做？女性求職遭遇歧視，該如何維權(quán)？記者進(jìn)行了調(diào)查。
新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報(bào)記者 王天宇
案例：
一女子應(yīng)聘時被要求書面保證“一旦懷孕就辭職”
近日，“應(yīng)聘時要書面保證‘一旦懷孕就辭職’”的新聞，引起社會關(guān)注。
報(bào)道稱，日前有網(wǎng)友發(fā)帖投訴，自己去重慶某酒店應(yīng)聘，酒店經(jīng)理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。
對此，重慶兩江新區(qū)社會保障局回復(fù)，該局已向該單位進(jìn)行了勞動保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
值得注意的是，這位女員工在留言中稱，“我覺得女性找工作是不公平的。我去年結(jié)婚了，今年28歲了，就是因?yàn)闆]有孩子，找工作的時候要被這樣對待嗎？五險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)又有什么意義呢？”一語引發(fā)無數(shù)人共鳴。
事實(shí)上，職場對于已婚未孕女性的“歧視”并非個例。今年2月底，海口女子小何2019年入職某文化傳播有限公司從事信息文員工作，2020年10月份，想要孩子的小何，終于懷孕了，原本是件開心事，可3個多月后，小何把這個喜訊分享給自己就職的公司主管領(lǐng)導(dǎo)時，得到的卻不是祝福，公司反而要調(diào)整她的工作崗位。在被小何拒絕后，公司竟以增加小何的工作量等方式逼迫她離職，一氣之下，小何已向勞動部門申請勞動仲裁。
其實(shí)，女性身份成職業(yè)道路上的絆腳石，早就不是什么新聞了，“生”還是“工作”成了二選一的單選題，也不是新景象了。很多女性由此感嘆，找個不“嫌棄”女員工的公司，怎么這么難？
調(diào)查：
有企業(yè)將女性是否懷孕作為招聘門檻
針對此事，記者隨機(jī)采訪了10多名女性，其中6名女性表示，遭遇過就業(yè)性別歧視問題。她們稱，像國有企業(yè)和事業(yè)單位的用工相對比較規(guī)范，但一些私營企業(yè)的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象就比較普遍。
“我一閨蜜日前就遭遇了用工單位的不公平待遇，她是某酒店的前臺接待，在工作崗位上工作兩年后懷孕，然而公司的領(lǐng)導(dǎo)沒有祝福她，反而遭到公司的‘旁敲側(cè)擊’，最后無奈離職�！焙？谑忻裥⊥跽f。
與此同時，海口市民蔡女士近日去國貿(mào)一家公司應(yīng)聘一銷售崗位，在面試時被問及“是否結(jié)婚、何時打算結(jié)婚、是否生育等一系列問題，蔡女士將自己暫時還沒有生子的計(jì)劃告訴招聘人員后，得到的答復(fù)是“回家等消息吧”，之后便杳無音信。
“這明顯是區(qū)別對待嘛，赤裸裸地將職場潛規(guī)則暴露無遺�！辈膛繜o奈地?fù)u搖頭。
除此之外，記者近日走訪�？谝淮笮驼衅笗F(xiàn)場在此設(shè)點(diǎn)招聘的用人企業(yè)雖然沒有在招聘啟事上列出對性別設(shè)限的相關(guān)信息。不過，坐下來和招聘人員深入咨詢后，記者了解到，有用人企業(yè)將女性入職后，收否有婚育打算作為“隱形門檻”。
在海南某科技有限公司招聘點(diǎn)前，記者詢問招聘的崗位對女性求職者是否有婚育要求時，招聘人員表示，招聘的銷售經(jīng)理崗位要經(jīng)常探訪工廠，由于工廠的油漆味比較重，所以有懷孕打算的女性不合適。
面對同樣的問題，海南某營銷策劃公司現(xiàn)場招聘人員稱，按照以往的慣例公司是不會錄用的，因?yàn)�，銷售崗天天在外面跑，很辛苦的，壓力又大，如果懷孕了就不能出去跑了。
此外，在當(dāng)天的調(diào)查中，還有招聘企業(yè)以經(jīng)常出差、崗位不適合等原因拒絕有懷孕打算的女性求職者。
探因：
一些企業(yè)會考慮用工成本等問題
走訪中，海南某教育培訓(xùn)公司人事部門負(fù)責(zé)人表示，在人性化以及法律的角度上講，女職員在懷孕期間，企業(yè)都不得強(qiáng)制孕婦勞動或加重該孕婦的工作量。但在現(xiàn)實(shí)生活中一些企業(yè)在考慮用工成本等方面卻不這么做。這位負(fù)責(zé)人分析，在員工懷孕期間，往往隔三岔五就要去產(chǎn)檢，之后還會有幾個月的產(chǎn)期和哺乳期，在此期間企業(yè)還得照常發(fā)工資，但是女職員所創(chuàng)造的價值根本抵不上所拿的工資。因此一旦女性員工懷孕，相當(dāng)于企業(yè)要多養(yǎng)活一個“閑人”。對于一些初創(chuàng)公司或者小微企業(yè)，很難負(fù)擔(dān)得起來。
與此同時，一位不愿透露姓名的企業(yè)HR表示，在職場中，還是有一些女性“碰瓷”。入職沒幾天就告知公司懷孕了。倘若不將員工辭退，那么企業(yè)就得按照正常程序給員工發(fā)放薪資及繳納保險(xiǎn)。雖然這種案例較少，但是這類員工產(chǎn)假休了、哺乳期的假也休了，然后直接打一份辭職報(bào)告走人了。這類型“碰瓷”女職員讓很多公司感到害怕，生怕白白扔了十來個月的薪資。除此之外，很多崗位趨向性也會比較特別，比如重體力活或者長期出差等工作都不會考慮女性。
律師：
建議企業(yè)研究制定分擔(dān)生育成本的政策
隨著社會的發(fā)展，女性勞動已是社會勞動不可或缺的中堅(jiān)力量，但是婦女常常遭遇就業(yè)歧視，給婦女職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)收入帶來影響。那么女性朋友該如何維護(hù)自身權(quán)益？
2019年2月21日，人社部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》強(qiáng)調(diào)，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。對于發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有關(guān)部門要依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。
而《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條也明確規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
“按照相關(guān)法律規(guī)定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開除員工。而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位會通過為難員工的方式逼迫員工主動辭職。比如，某些公司女員工一旦懷孕，往往會遭受領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊的提醒；部分領(lǐng)導(dǎo)會變相加大女員工的勞動強(qiáng)度，做不完原因就歸咎于懷孕等�？傊敕皆O(shè)法讓女員工知難而退、吃啞巴虧，遭遇舉證維權(quán)困局�！焙Ｄ洗蠛肼蓭熓聞�(wù)所律師丁金亮表示，所以遭遇上述問題女性要敢于維權(quán)，向勞動部門投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
海南三和元律師事務(wù)所律師周艷此前接受記者采訪時也表示，“30+”正是職業(yè)發(fā)展的黃金階段，但也恰逢女性的婚育高峰期，平衡工作與家庭使職場女性焦慮，這群人在就業(yè)時往往更容易受到性別歧視，而她們往往維權(quán)意識較為薄弱。
周艷認(rèn)為，職場女性需要更平等的職業(yè)晉升和職場資源。面對不合理訴求和不公平對待，廣大婦女同胞可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益；企業(yè)不應(yīng)當(dāng)設(shè)置生育門檻、年齡門檻；應(yīng)當(dāng)研究制定分擔(dān)生育成本的政策，建立科學(xué)合理的工作價值評估體系，保障男女同值同酬。
